🤖Intelligence Artificielle
Un cadre responsable mais des limites Ă©videntes
Formation dédiée à l'IA garantie pour tous les salariés. Commission spécifique IA : 2 réunions/an au niveau groupe.
🎓Campus de Formation
100%
Formation ESG d'ici fin 2026
5
Campus spécialisés
Performance client • Tech & Digital • Managers • Opérations bancaires • Compétences ESG
đź‘ĄRecrutement
Objectif jeunes : +15% des moins de 30 ans
Ouverture aux "néo-bancaires" seniors (+45ans)
Indicateur de fidélité à 3 ans
⏰Salariés Expérimentés
Nouveautés :
- Dispositifs accessibles dès 60 ans (vs 58 ans avant)
- Mécénat de compétences étendu à 24 mois
- Temps partiel fin de carrière dès 6 mois avant retraite
🏠Mobilité Géographique
6
mois d'indemnité double résidence
+3
mois vs accord précédent
Travail hybride pour limiter déplacements et empreinte environnementale
📊Congé Fin de Carrière
Nouvelle option 36 mois : 20 mois travaillés + 16 mois de dispense à 70% de rémunération
🎯 Osez l'UNSa-BRED
Face à ces enjeux, l'UNSa-BRED suivra l'application de cet accord en restant attachée à l'autonomie de la BRED vis-à -vis du groupe BPCE.
66% DE VOTRE COTISATION EST DÉDUCTIBLE DE VOS IMPÔTS
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Ensemble, faisons entendre votre voix et construisons un avenir meilleur Ă la BRED.