L’UNSa-BRED est à la barre des négociations sur l’égalité professionnelle femmes/hommes depuis 2016 lors d’une refonte totale de l’accord. Le nouvel accord proposé par la direction reprend l’historique de nos revendications passées sans régression. Cet accord reprend certaines de nos dernières revendications et en rejette d’autres.
NOS REVENDICATIONS ACCEPTÉES et REFUSÉES
Enveloppe de rattrapage (Acceptée)
Budget de 400k€ sur 3 ans dont 135k€ déjà dans la mesure unilatérale des salaires 2025 ( et dans l’accord non majoritaire signé par l’UNSa-BRED).
Transparence sur l’égalité des métiers (Acceptée)
Chaque COMEX devra être en mesure de démontrer l’égalité au sein de son périmètre.
Revalorisation des salaires au retour de congé maternité/adoption (Acceptée)
Une augmentation minimale de 700 € à la reprise du travail, alignée pour les retours de congé adoption est instaurée. (Actuellement : 600 € pour congé maternité, 460 € pour congé adoption).
Taux de féminisation des métiers (Acceptée partiellement)
Encourager la mobilité des femmes et limiter la stagnation sur un même poste, mise en place d’indicateurs spécifiques de suivi.
->Acceptée
Pour lors des mobilités internes, duplication du processus de recrutement externe (Une femme , un homme au minimum pour chaque poste).
-> Refusée !!
Parentalité (Acceptée)
Promotion du temps partiel et du congé parental pour les hommes.Promotion du guide de la parentalité.
En conclusion, cet accord, dans la ligne des précédents déjà construits et affinés par l’UNSa-BRED, reprend nos revendications principales.
C’est pourquoi l’UNSa-BRED a décidé de signer cet accord.
