Journée internationale de lutte pour les droits des femmes
Pour l’UNSa-BRED, les droits des femmes dans l’entreprise c’est tous les jours !
En France, comme dans d’autres pays du monde, les attaques se multiplient contre les droits des femmes et les inégalités au travail perdurent.
Depuis 50 ans, les lois se succèdent et ne sont toujours pas pleinement respectées.
A quand l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ?
L’écart salarial moyen est encore de 24% dans le secteur privé et de 14% dans les fonctions publiques.
Les femmes occupent 80 % des emplois à temps partiel et 95 % des congés parentaux.
Retraitées, leur pension est en moyenne inférieure de 40 % à celle des hommes.
En 2024, l’UNSA continue à revendiquer et agit au quotidien pour
- Faire appliquer réellement les mesures en faveur de l’égalité femmes-hommes
- Mener des actions visant la déconstruction des stéréotypes liés aux représentations « genrées » des métiers
- Faire de la prévention des violences sexistes et sexuelles un sujet obligatoire de négociations dans toutes les entreprises et la Fonction publique.
- Favoriser une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle
- Former ses militant·es et adhérent·es sur la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
- Engager chacun chacune à respecter le code de conduite et la charte de l’UNSA sur l’égalité entre les femmes et les hommes.
L’égalité de toutes et tous, ça ne concerne pas seulement celles et ceux qui se sentent écarté·es, cette liberté relève de notre responsabilité commune !
Pour aller plus loin … L’égalité Femme/Homme en quelques dates
1965 : Loi de réforme des régimes matrimoniaux qui autorise les femmes à exercer une profession sans autorisation maritale et à gérer leurs biens propres.
1972 : Le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est inscrit dans la loi.
1983 : Loi Roudy sur l’égalité professionnelle.
1992 : Loi sanctionnant le harcèlement sexuel dans les relations de travail.
1995 : Création de l’Observatoire de la parité entre les femmes et les hommes.
2001 : Loi Génisson sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui vise à développer le dialogue social sur ce sujet dans la branche et l’entreprise.
2006 : Loi sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
2007 : Loi sur l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives.
2008 : Modification de l’article 1er de la Constitution qui dispose désormais que « la loi favorise l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales ».
La loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels introduit l’interdiction de tout agissement sexiste dans le règlement intérieur de l’entreprise. Le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est inscrit dans la loi.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs.
